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“林宇辰,走,和我一起去谈个单,就在鹏城。”老板在门口探了个脑袋进来。
望着老板五十出头仍在奔波操劳的脑袋,林宇辰呆了几秒,稀里糊涂的想了一堆事情,才反应过来。
——需要老板和自己同时亲自出马的业务,肯定非比寻常。
于是,他强力的把自己的不甘不愿压了下来,深吸一口气,收拾了一下心情,跟着老板出门了。
回想起来,才三十出头的自己,就已经在国内管理咨询行业混得风生水起,成为国内口碑出众的大牌咨询顾问,虽然有运气加成,但也不得不说自己的确有过人之处。
只是,越是在这一行做的时间长,他却越来越做得迷茫了。
不错,他确实有着过硬的专业能力,只需要稍微调研,就能精准的识别客户公司的管理问题,尤其是能抓住最本源的问题针对性下药,也因此的确解决了不少企业,尤其是标杆型企业的实际问题,赢得了口碑。
然而,可能是过早的感触到高处不胜寒,不,正因为过人的专业能力,以及敏锐的洞察能力,却让他在给企业做管理咨询的过程中感到一阵深深的无力感。
因为他发现,当很多的管理问题追本溯源的时候,往往最终会归纳于整个社会的政策性问题、整体的环境问题、企业的根本体制机制问题、以及老板的个性问题。
因此,一群聪明人怎么就能办砸一件简单事,时刻都在每个企业发生着,然后老板还在拼命的呵斥着下面的一群人:“你们怎么就这么做不了事情。”
当一个人呼吸困难,而其他人都很好的时候,医生可以判定这个人就是心肺功能出了问题,医生可以建议他锻炼身体,增强心肺功能,或者建议去医院做检查治疗。
当一个企业有着某种管理问题,但整个社会都处于一种稳定向上的状态,行业发展很好的时候,管理咨询师可以建议这个企业去改变某些管理现状,以达到管理咨询能起到的效果。
但如果空气中的含氧量降低到了所有人都会感到窒息的程度,当高考加压到所有学子像千军万马走钢丝的程度,当市场把房价提升到很多人一辈子都买不起的程度,当生活的压力逼着所有人都必须去解构生活的意义的时候,再去讨论因为心肺功能导致呼吸困难的问题,这个时候去找个呼吸内科的专家要一个解决方案,也只是避重就轻的无奈选择而已。
所以,一个企业生存都困难了,讨论因为某个管理问题,去找管理咨
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