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“都看出问题来了。”
“看出来了。”
众人面色沉重。将文件放下。
“问题在哪儿？”
“人太多了.......”
李浩然笑了。
“咱们最大的优势是人多，最大的劣势也是人多！”
“因为林子大了什么鸟都有.........”
“咱们招募的人很多，看上去规模非常大，但人员质量良莠不齐，资源分配也不均衡。好的不算好，差的是真差，甚至还会占用优质资源。因为他们太‘聪明’而有些人太愚蠢。”
李浩然说到这儿，目光缓缓扫过在场的众人。
高管们一缩脖子，大气都不敢喘。
谁太愚蠢？这个就不用多说了。
李浩然收回目光，点到为止。
“那么请各位看一下另外一张纸。盛天集团的结构图。他们现在是个什么情况？”
底下立刻有人抢答。
“人少。”
“精悍。”
“能力强.....”
.....
“没错，整体看起来，他们公司主播少.........”
“但是有一个算一个，全都是精兵强将，能力强，经验足，甚至自身还有很强的影响力。” “总之就是非常非常成熟。这就是差距啊，各位一定要意识到。”
“李总，是我们的错，是我们的工作疏忽。”
“您放心，我们一定尽全力逆转现在的不利形势......”
他话刚说完，底下的人立刻开始检讨，却被他打断。
“停，可以了，我现在要的不是你们的检讨，咱们需要商讨的是如何解决问题。”
“既然你们都已经提出了很多问题，那我也问你们一个问题。你们知道为什么盛天的人都非常优秀吗？”
“这个...........因为他们培训体系完善，有很好的老师啊？或者是因为他们的培训比较严格，通过率比较低？”
李浩然连连摆手。
“不对，都不是！你们把简单的问题想复杂了..........”
“如果成功的原因这么复杂，他们也就不会成功了。”
“真正的原因只有一个。他们挑人的标准高，非常高。”
“你们说的是培训严格
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